为深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、市委关于作风建设的有关要求，扎实推进系统“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动，市园林局从5月初开始到12月底结束，分四个阶段开展干部激励考评专项行动。 

      干部激励考评专项行动从2018年5月初开始，至12月底结束，分四个阶段进行。5月初至5月底，是认真查摆、找准问题阶段。组织召开作风问题排查会，认真剖析查摆、梳理汇总，形成问题清单和建议清单。6月初至10月底，是深入整改、健全制度阶段。各单位对照问题清单，建立整改台账。坚持边查边改、立行立改，整改一起，销号一起，确保问题按期整改、定期交账。11月初至11月底，是公开评议、检验效果阶段。园林局将组织实施本系统的评议工作，评议范围包括局机关各科室、二级机构，参加评议人员按照关联度、代表性的原则，面向基层干部、直接服务对象，并注重选取一定比例的企业代表等社会各界人士参加。评议结果在一定范围内公开通报。12月初至12月底，是系统总结、深化成果阶段 。按照标本兼治、纠建并举的原则，认真总结开展专项行动的做法，本单位激励考评工作紧密结合，确保专项行动落地生根、取得实效。 

      开展干部激励考评专项行动是全市“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动的重要组成部分，为此园林局成立开展干部激励考评专项行动领导小组，领导小组办公室定期召开例会，听取专项行动进展情况，及时分析研究解决突出问题。按市委组织部工作部署，园林局负责园林系统干部激励考评专项行动的组织实施，确保整项工作既各司其职、各负其责，又密切配合、形成合力。采取不定期随机抽查的方式，及时收集掌握专项行动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题，确保专项行动深入开展。