一、离职老板不让走这种情况该怎么办
劳动者享有法定的辞职权。若处于试用期，提前3日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可离职；已过试用期的，需提前30日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除，无需老板批准。
若老板阻拦，可先与老板沟通，明确告知其法律赋予你的辞职权利及通知期限已到。若沟通无果，保留好已提前通知的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
若因老板阻拦导致无法离职，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位办理离职手续、结清工资等相关费用。
二、离职老板不回信息怎么办
从法律角度看，若已提前按法定程序通知离职，老板不回信息不影响离职的效力。
首先明确通知方式，可通过书面辞职信邮寄并留存凭证，或用电子邮件发送且确保能证明已送达。若已履行提前通知义务，比如提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），到期后可自行离职。
若老板不结算工资、办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支持自己的主张。
三、离职老板不结账怎么办
首先，需明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资。同时，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径强制老板结清工资。
若属劳务关系，您可收集工作成果交付记录、劳务报酬约定等证据，向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务费用。
不管何种情况，都要注意保留好相关证据，比如工作记录、沟通凭证等，以便在维权时有力支持自己的主张。若老板恶意拖欠，您还可要求支付逾期利息。依法维护自身权益，确保应得报酬顺利到手。
当面临离职老板不让走的情况时，有多种解决途径。首先可尝试与老板友好协商，说明离职原因及自身立场，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。但在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通凭证等。你是否也正遭遇类似困扰呢？要是对离职手续办理、权益维护细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
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